Mutiara

MUTIARA

Banyak orang yang memiliki potensi hebat di sekitar kita. Yang tentunya mampu membawa sebuah organisasi menjadi lebih baik. Permasalahannya terkadang para pemilik  potensi tersebut belum tentu terlihat. Terdapat banyak hal yang menyebabkan mereka kurang terlihat. Saya akan menyebutkan alasan tersebut berdasarkan pengalaman yang saya lalui dan pandangan terhadap keadaan yang terjadi.

Alasan pertama yang membuat seseorang kurang terlihat adalah rasa kurang nyaman dirinya terhadap organisasi tersebut. Pada awal memasuki sebuah organisasi tentu setiap orang mempunyai harapan yang besar akan organisasi yang dia masuki. Meskipun terkadang ada beberapa orang yang memasuki organisasi hanya untuk menambah catatan keaktifan dirinya. Orang – orang seperti mereka punya pandangan tersendiri tentunya, mari kita abaikan dulu. Jika organisasi tidak sesuai harapan, maka yang terjadi adalah rasa kecewa. Sehingga kurang optimal dalam menjalankan tugasnya di organisasi.

Kedua banyak orang yang berpotensi, tapi banyak pula orang yang belum mampu memberi kesempatan agar potensi mereka dapat di keluarkan. Hal yang biasa terjadi pada para ketua adalah mempercayakan suatu tugas kepada orang yang sudah menjadi kepercayaannya. Orang kepercayaan ini biasanya orang yang cepat dalam menerima perintah, selalu menyanggupi perintah ketua, vokal, dan kerjanya sudah diketahui bagus. Itulah yang membuat para orang berpotensi kurang terlihat, karena mereka belum di beri kesempatan. Situasi, keadaan dan permasalahanlah yang dapat mengeluarkan potensi dan membentuk pribadi seseorang. Oleh karena itu, kita tidak boleh hanya mempercayakan sebuah tugas dalam organisasi pada orang itu – itu saja. Kita harus membuka pandangan dan memeberikan peluang pada orang – orang yang tanpa kita ketahui sebenarnya dia potensial. Betapa menyenangkannya jika ini berjalan, karena kita tidak hanya mengeluarkan potensi tapi juga melakukan sebuah proses pengkaderan bagi anggota kita.

Ketiga kurang teberdayakan, dan ada tempat yang lebih memberdayakan.  Ini dapat dikatakan gabungan antara kedua alasan di atas. Banyak orang berpotensi dalam sebuah organisasi. Akan tetapi, jumlah yang banyak tersebut justru membuat sebagian orang berpotensi kurang terberdayakan. Mereka kurang memiliki peran yang penting dalam organisasi tersebut. Saat – saat seperti itu datanglah tugas dari organisasi lain yang mereka ikuti. Mereka lebih terberdayakan, lebih di tugaskan. Secara manis tapi nyata, mereka lebih dibutuhkan. Di sana mereka dapat bekerja lebih optimal dan dapat meyumbangkan energi serta ide – ide. Sedikit menyakitkan, ketika kita sadar ternyata dia begitu gemilang di sana. Bukan di sini, bersama kita.

Begitulah, ada begitu banyak orang berpotensi di sekitar kita. Mereka layaknya mutiara, yang bersinar. Terlepas dari faktor internal kemauan diri, terkadang lingkungan sekitarlah yang membuat mutira itu kurang mengkilap. Bagaikan mutira dalam lumpur, yang kurang bersinar karena lingkungan.Padahal sebenarnya ia adalah mutiara yang indah.

Senyuman

Senyuman.

Memberi kebermanfaatan bagi orang lain.

Membawa pertemuan menjadi indah.

Membuat kemurungan terurungkan.

Membantu mengusir kesedihan dia, mereka.

Senyuman.

Dalam duka sedalam apapun.

Dalam kemalangan sebesar apapun.

Dalam musibah sesulit apapun.

Dalam kesal  yang membuncah.

Dalam haru yang menyesakkan

Add caption

Lakukanlah,

Karena ia akan memberikan kekuatan.

Mendatangkan kesanggupan dalam diri.

Bukan hanya untuk kita,

 tapi juga,                  

Membawa kebahagian bagi  orang yang kita temui.

 Senyuman.

Indah.

Membuat kita menyadari dan bersyukur atas hidup

Bahwa hidup tak sesulit itu.

Bahwa dengan banyak membagi kebahagiaan,

meski  kesulitan melanda,

membuat kita merasa lebih kuat, lebih tenang

Senyuman.

Tersenyumlah sahabat,

mari kita berbagi kebahagiaan,

sesulit apapun keadannya,

mari kta mencoba,

menebar kebahagian.

Kesibukan Part II

Belakangan ini aku bertanya – tanya, diantara dua buah pernyataan manakah yang benar atau kemungkinan besar terjadi. Pernyataan pertama, seorang pemuda ketika di masa mudanya dipenuhi dengan kesibukan dan kerja keras, maka dia di masa tuanya ia akan bahagia. Bahagia atas jerih payahnya dalam memperjuangkan kebutuhannya. Pernyataan kedua, seorang pemuda ketika masa mudanya begitu sibuk untuk memenuhi kebutuhannya, maka di masa tua ia akan terus sibuk. Tenggelam dalam kesibukan karena selalu merasa kebutuhannya belum terpenuhi, bahkan saat ia mulai menua. Hingga suatu saat ia sadar ia lupa untuk menikmati hidup. Bahwa hidup tak hanya ada untuk kesibukan. Kesibukan dalam memenuhi kebutuhan, dalam memunuhi harta dunia.

Dua pertanyaan bertolak belakang dan mungkin kasusnya bebeda. Sulit memang untuk dibandingkan. Akan tetapi, dua hal itu membuatku tertarik. Pernyataan pertama meminta kita untuk bekerja keras sedangkan pernyataan kedua meminta kita untuk menikmati hidup. Kedua hal tersebut bisa saja terjadi pada tiap orang. Lalu manakah yang sedang terjadi sebenarnya. Kemudian jika kita berada pada posisi kedua apakah kita harus berhenti untuk sibuk. Berhenti berambisi.

Sebuah jawaban menarik dari seseorang “ Kalau aku ya bakalan cancel semua kegiatan seharian buat istirahat, berhenti sejenak, main dengan keluarga, atau hanya untuk sekedar tidur”. Jederr, ketika mendengarnya seakan aku merasa pikiranku terlalu ruwet. Memang aku ingin mendengar pemikiran orang – orang tentang dua pernyataan tersebut. Benar kenapa harus pusing, kita bisa berhenti sejenak lalu mulai lagi.  Berhenti ketika diri mulai penat, mulai merasa begitu lelah. Terkadang menikmati hidup tidak perlu dengan berlibur, ataupun meminta cuti. Akan tetapi menikmati hidup yaitu ketika di tengah kesibukan kita, kita tersenyum bersama. Baik membuat orang lain tersenyum ataupun dibuat tersenyum.

Di sisi lain, ada yang berkata pula “ Kalo menurutku pernyataan kedua itu ya salah orangnya sendiri.” Kesalahan kita dalam mengejar ambisi, membuat kita terkadang menjadi egois, tidak perduli pada yang lain. Benar, ambisi adalah pemicu semangat. Pendorong dalam melakukan sesuatu. Akan tetapi ambisi yang lupa pada sekeliling juga tidak baik. Ingatlah ambisi kita bukan hanya untuk kebaikan kita, tapi kebaikan orang lain pula. Maka jangan sampai, kebaikan untuk mereka berubah menjadi keburukan bagi mereka karena ketidak pedulian kita pada mereka.

Kesibukan saat muda, tergantung bagaimana kita memandangnya. Tergantung bagaimana kita mengaturnya. Belajar untuk mengatur sendiri adalah hal yang penting, tidak hanya mengatur orang lain atau mengatur perusahaan. Jadilah manajer untuk diri sendiri dulu, sebelum menjadi manajer bagi yang lain.